| dc.description.abstract | Öz:Sağlık yönetimi, doğrudan insan sağlığı ve yaşamı ile ilgilidir. Sağlık yönetiminde alınacak kararların insan yaşam kalitesi ve hatta toplumun sağlık seviyesi üzerinde önemli etkileri olmaktadır. Bununla birlikte sağlık kuruluşları insanlara yardım etmiş olmanın verdiği hazzı üst seviyede yaşayan meslek gruplarından oluşmaktadır. Yönetici ve liderlerin “başkaları için yaşama eğilimi ve arzusunun” buna paralel şekilde olduğu düşünülmektedir. Sağlık profesyonellerinin direncini arttırmanın ve tükenmişliği azaltmanın yollarını bulmak zorunludur. Bu nedenle, bu araştırma literatür için de önemlidir. Herhangi bir karşılık ya da ödül beklentisi olmadan bir başkasına gönüllü olarak yardım etmeye yönelik olan alturistik lider davranışının, zaman içinde kişilerin kendilerini ve dolayısı ile kurumlarını nasıl etkilediği araştırmanın çıkış noktasını oluşturmuştur. Bu araştırma alturistik liderlik yaklaşımının, sağlık çalışanlarında, tükenmişlik üzerindeki etkisini ortaya koymayı amaçlayan tanımlayıcı tipte bir araştırmadır. Araştırmanın evrenini Biruni Üniversite Hastanesi' nde çalışanlar, örneklemini de bu hastanede çalışan; hemşire, doktor ve sağlık teknisyenleri oluşturmaktadır. Evren 456 kişiden oluşmaktadır. Bu sayı üzerinden araştırmaya alınması gereken örneklem basit rastgele örnekleme yöntemi kullanılarak hesaplandığında çıkan sayı 209' dur. Araştırmamıza gönüllü olarak katılan 199 kişiye demografik bilgilerin yanı sıra Alturistik Liderlik Ölçeği ve Tükenmişlik Ölçeği uygulanmıştır. Veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Parametrelerin normal dağılıma uygunluğunda Kolmogorov Smirnov testi kullanılmıştır. Değerlendirme yapılırken, tanımlayıcı istatistiksel metodların (Ortalama, Standart sapma, Sayı ve Yüzde) yanı sıra, niceliksel verilerde normal dağılım gösteren parametrelerin iki grup arası karşılaştırmalarında Student t testi kullanılmıştır. Niceliksel veri ilişkilerinin incelenmesinde, Pearson Korelasyon Analizi kullanılmıştır. İlişkisi olan değişkenlerin etki oranlarını görebilmek için Basit Doğrusal Regresyon Analizi kullanılmıştır. Sonuçlar %95’lik güven aralığında, anlamlılık p<0.05 düzeyinde değerlendirilmiştir. Araştırma verileri Şubat 2020' de elde edilmiştir. Etik kurul onayı alınmıştır; etik kurul onay no:2020/43-10' dur. Araştırmada, alturistik liderlik ve tükenmişlik ölçeklerinin en düşük, en yüksek, ortalama ve standart sapma değerine göre, sağlık çalışanlarının alturistik liderlik ve tükenmişlik düzeylerinin orta seviyede olduğu bulunmuştur. Pearson Correlation Testi analiz sonuçlarına göre alturistik liderlik düzeyi ile tükenmişlik düzeyi arasında negatif yönde zayıf bir ilişki olduğu bulunmuştur (p<,01). Özetle, alturistik liderlik düzeyi yüksek olanların tükenmişlik düzeyleri istatistiksel olarak anlamlı şekilde düşüktür. Alturistik liderliğin düşük düzeyde ve yüksek düzeyde olması ile tükenmişlik düzeyinin karşılaştırılmasına ilişkin Student t testi analizi sonuçlarına göre, alturistik liderlik düzeyi düşük olanların tükenmişlik düzeyleri, alturistik liderlik düzeyi yüksek olanların tükenmişlik düzeylerinden istatistiksel olarak anlamlı düzeyde yüksek bulunmuştur (p<,05). Araştırmanın sonuçları, sağlık kuruluşlarında, örgüte ilişkin görev ya da sorunlarda çalışanların sergilediği alturistik yaklaşımın, kişilerde tükenmişlik yerine olumlu sosyal davranışta bulunduğunu hissettirmektedir. | en_US |
